近年來，中藥（包括中藥材和中藥飲片，下同）市場一直真?zhèn)位祀s、優(yōu)劣并存，中藥質量監(jiān)督任務繁重、責任重大。而目前，相當多的縣級食品藥品監(jiān)管部門的中藥監(jiān)管工作并不到位，有些地方中藥監(jiān)管甚至出現(xiàn)“盲區(qū)”。究其原因，中藥專業(yè)人才缺乏是重要原因。個別地方的縣級食品藥品監(jiān)管部門根本沒有中藥專業(yè)人才，一些食品藥品監(jiān)管部門雖然有個別學中藥的人員，但由于不具備監(jiān)管工作所需的中藥性狀鑒別知識，無法辨別中藥的真?zhèn)魏蛢?yōu)劣。

要解決上述問題，筆者認為，應采取短期措施與長期規(guī)劃相結合的方式，兼顧當前需要和未來發(fā)展，標本兼治，力求長效。

作為治標之舉，短期措施是通過聘用、借用等方式，引進外來專業(yè)人才，加強監(jiān)管部門的專業(yè)技術力量，解決中藥監(jiān)管的燃眉之急。渠道之一是聘請藥品生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)和使用單位熟悉中藥性狀鑒別知識的藥師進行監(jiān)管指導；渠道之二是在食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)內部（包括市級藥檢所或兄弟局）借用人才，參與中藥監(jiān)管，實現(xiàn)中藥專業(yè)技術人才的資源共享。

作為治本之策，各省級食品藥品監(jiān)管局應統(tǒng)一籌劃，制定長期、系統(tǒng)、有目標、分步驟的專業(yè)人員培訓規(guī)劃，形成穩(wěn)定的中藥監(jiān)管專業(yè)技術隊伍?？稍诿總€縣局選派一名具備中藥理論知識的人員作為培養(yǎng)對象，每年定期安排培訓，組織參觀中藥材種植（養(yǎng)殖）和生產(chǎn)基地，開展真假實物鑒別演練，搭建交流平臺，實行專業(yè)人員業(yè)務水平與工作績效考核掛鉤。這種做法有三個優(yōu)勢：一是能發(fā)揮食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)省以下垂直管理的優(yōu)勢，為培養(yǎng)人才提供統(tǒng)一的制度和物質保障；二是可依托各省中藥材交易市場、中藥栽培與養(yǎng)殖基地藥材豐富的資源優(yōu)勢，為培訓安排豐富多樣的實踐課程；三是能有效利用各省、市藥學會和藥檢所等機構的人才、技術和信息優(yōu)勢，提高培訓規(guī)格和水平。安徽省樅陽縣食品藥品監(jiān)管局 余慧